수익 창출 경로 단순화하고, 강력한 소득 제공
도테라가 판매원을 위한 보상플랜 개편을 공식 발표했다. 이번 개편은 수익 창출 경로를 단순화하고 유연성을 확대하며, 보다 강력한 소득 잠재력을 제공하는 방향으로 설계됐다.
커크 조워스(Kirk Jowers) 도테라 CEO는 사업자들에게 보낸 서한에서 “이번 보상플랜은 여러분의 비즈니스가 한층 더 성장할 수 있도록 설계했다”며 “수익 가능성을 높이고 기존의 주요 장벽을 제거했으며, 성장 유인을 추가했다”고 밝혔다.
새 보상플랜은 판매 보너스와 성장 인센티브 구조를 개선해 판매원이 보다 빠르고 의미 있는 수익을 올릴 수 있도록 설계됐다. 특히 ‘보상 주문(Rewards Orders)’에 집중할 수 있도록 기존 자격 요건의 일부가 간소화됐다. 기존의 50달러 또는 250달러 규모의 파워 오브 3 보너스는 개인 판매 실적 성장 조건을 충족할 경우 각각 두 배로 증액될 수 있다. 도테라는 이를 통해 유능한 신규 판매원 육성과 팀 내 성장 독려를 동시에 도모한다는 방침이다.
엠파워먼트 풀(Empowerment Pool)에 참여한 유자격 판매원에게는 약 40달러의 보너스가 추가 지급되며, 퍼포먼스 풀(Performance Pool)의 경우 ‘플래티넘’ 직급의 판매원까지 자격 범위를 확대했다. 리더는 이제 팀 내 상위 사업자의 실적을 활용해 자격 요건을 충족할 수 있는 ‘랭크 압축(Rank Compression)’ 구조로 승급 기회를 넓혔다. 이를 통해 신규 리더의 빠른 육성과 상위 직급 진입이 가능해졌다.
조워스 CEO는 “우리는 사업자를 중심에 둔 직접판매 모델을 지향하며, 그에 맞춰 끊임없이 진화하고 있다”며 “이번 보상플랜은 의미 있고 지속 가능한 비즈니스 모델을 위한 당사의 약속을 다시금 반영한 것”이라고 강조했다.
<도테라 6월 2일>
